24.03.2025
Na Škoda Auto Vysoké škole proběhl další úspěšný kariérní den, kterého se letos účastnilo 25 firem z různých odvětví. Studenti měli možnost osobně se setkat se zaměstnavateli, získat informace o pracovních příležitostech, stážích a praxích a také si vyzkoušet pohovory nanečisto.
Součástí akce byl opět dobročinný koutek, kde si studenti mohli nechat otestovat krevní skupinu a zaregistrovat se jako dárci krve nebo kostní dřeně.
„Je skvělé vidět, jak studenti aktivně navazují kontakty s firmami a zjišťují, jaké mají možnosti po škole. Akce tohoto typu jsou obrovskou příležitostí pro jejich budoucnost,“ uvedla Tereza Haklová, organizátorka a koordinátorka akce na ŠAVŠ.
Studenti Škoda Auto Vysoké škole mají v rámci bakalářského studia 5. semestru povinné praxe v rozsahu 20 týdnů. Veletrh pracovních příležitostí, které ŠAVŠ na půdě školy každoročně pořádá, je tedy studenty jedinečnou příležitostí vybrat si pracovní pozici ve společnosti, ve které budou během několika měsíců získávat své pracovní zkušenosti nebo získat nepovinnou praxi při svém studiu.
„Pre L'Oréal to bola 2. účasť na Career Day v Mladej Boleslavi a určite sa veľmi radi vrátime aj budúci rok. Networking so študentmi bol skvelý a teší nás, že sme im mohli predstaviť našu firmu a široké spektrum pracovných možností, ktoré ponúkame. Mnoho študentov bolo prekvapených, že máme štyri divízie a 37 značiek (nie len jednu), čo nám umožňuje ponúknuť rozmanité kariérne cesty,“ Lubomira Rybošová, Talent Acquisition Specialist L’Oréal Groupe.
Career day je skvělou příležitostí nejen pro studenty, ale také ukázkou toho, že spojení vzdělávání a praxe má smysl.
„Career Day na ŠAVŠ nám dal skvělou příležitost diskutovat se studenty o jejich kariérních představách a očekáváních. Bylo pro nás zajímavé slyšet, co dnešní mladou generaci v kontextu pracovních příležitostí nejvíce oslovuje a co je pro ni klíčové. Obzvlášť nás potěšilo nadšení studentů, kteří dříve v rámci výuky navštívili naše kanceláře – nejen že se blíže seznámili s tím, jak v Adastře pracujeme, ale také ocenili šíři a rozmanitost našich projektů. Bylo vidět, že v nich rezonují technologie a inovace, které využíváme pro naše klienty, a že je láká možnost dostat se k nim blíže a v budoucnu s nimi pracovat,“ říká Dominika Kantková, Organizational & Talent Development Specialist společnosti Adastra.